Employee Equity Vesting. We hatte eine Reihe von Fragen über die Gewinnung in den Kommentaren zu der letzten Woche s MBA Montags Post So wird dieser Beitrag wird über vesting. Vesting ist die Technik verwendet, um Mitarbeiter zu ermöglichen, ihr Eigenkapital im Laufe der Zeit zu verdienen können Sie Aktien zu gewähren Oder Optionen auf einer regelmäßigen Basis und etwas Ähnliches zu erreichen, aber das hat alle möglichen Komplikationen und ist nicht ideal So stattdessen Unternehmen gewähren Lager oder Optionen im Voraus, wenn der Mitarbeiter eingestellt wird und Weste der Aktie über einen festgelegten Zeitraum von Unternehmen auch Aktien zu gewähren und Optionen für Mitarbeiter, nachdem sie für eine Reihe von Jahren beschäftigt wurden Diese werden als Retention Stipendien und sie verwenden auch Westen. Vesting Werke ein wenig anders für Aktien und Optionen Im Falle von Optionen, erhalten Sie eine feste Anzahl von Optionen, aber sie nur Werden Sie, wie Sie wohnen Im Falle von Aktien, sind Sie die gesamte Menge an Lager ausgestellt und Sie technisch besitzen alle, aber Sie sind abhängig von einem Rückkauf direkt auf die nicht ausgezahlten Betrag Während th Ese sind etwas andere Techniken, die Wirkung ist die gleiche Sie verdienen Ihre Aktien oder Optionen über einen festen Zeitraum der Zeit. Vesting Perioden sind nicht Standard, aber ich bevorzuge eine vierjährige Weste mit einem Retention Grant nach zwei Jahren des Dienstes So wie kein Mitarbeiter ist Mehr als die Hälfte auf ihre gesamte Eigenkapitalposition gestützt Ein weiterer Ansatz ist es, mit einer kürzeren Wartezeit, wie drei Jahre zu gehen, und die Retention Stipendien als der Mitarbeiter wird voll auf die ursprüngliche Stipendium Ich mag diesen Ansatz weniger, weil es einen Zeitraum von Zeit, wenn der Mitarbeiter in der Nähe von völlig auf ihre gesamte Eigenkapitalposition vertraut ist Es ist auch wahr, dass vier Jahre Ausübungsstipendien neigen dazu, etwas größer als drei Jahre Währung Zuschüsse und ich mag die Idee einer größeren Stipendium Größe. Wenn Sie ein Angestellter sind, Die Sache zu konzentrieren ist, wie viele Aktien oder Optionen, die Sie in jedes Jahr Die Größe der Stipendium ist wichtig, aber die jährliche Vesting Betrag ist wirklich Ihre Eigenkapital-basierte Vergütung Betrag. Die meisten Weste Zeitpläne kommen Witz Ha ein Jahr Klippe Weste Das heißt, Sie müssen für ein ganzes Jahr beschäftigt werden, bevor Sie in irgendwelche Ihrer Aktien oder Optionen wohnen Wenn das erste Jahr Jubiläum passiert, werden Sie einen Pauschalbetrag gleich einem Jahr im Wert von Eigenkapital und in der Regel wohnen Vesting Zeitplan wird monatlich oder vierteljährlich nach, dass Cliff Vesting ist nicht gut verstanden, aber es ist sehr häufig Der Grund für die einjährige Klippe ist es, das Unternehmen und seine Aktionäre einschließlich der Mitarbeiter von einer schlechten Miete zu schützen, die eine riesige Stipendium der Lager oder bekommt Optionen, aber erweist sich als ein Fehler sofort Eine Klippe Weste ermöglicht es dem Unternehmen, die schlechte Miete aus dem Unternehmen ohne jegliche Verdünnung zu bewegen. Es gibt ein paar Dinge über Klippe Währung wert diskutieren Erstens, wenn Sie in der Nähe eines Angestellten s Jahrestag und Beschließen, sie aus dem Unternehmen zu bewegen, sollten Sie einige ihrer Gerechtigkeit, obwohl Sie nicht verpflichtet sind, dies zu tun Wenn es dauerte ein Jahr, um herauszufinden, es war eine schlechte Miete dann gibt es einige Schuld auf alle und es ist ju St böser Glaube, um jemanden an der Spitze einer Klippe zu werfen, die Veranstaltung und nicht Weste einige Lager Es kann eine schlechte Miete gewesen sein, aber ein Jahr ist eine aussagekräftige Menge an Beschäftigung und sollte erkannt werden. Die zweite Sache über Klippe Weste, die problematisch ist Wenn ein Verkauf im ersten Jahr der Beschäftigung passiert, glaube ich, dass die Klippe nicht gelten sollte, wenn der Verkauf im ersten Jahr der Beschäftigung geschieht Wenn Sie ein Unternehmen verkaufen, möchten Sie, dass alle zu gehen, um das Lohnfenster zu gehen, wie JLM es nennt Und So dass die Klippe nicht in einem Verkaufsereignis gelten sollte. Und jetzt, wo wir über ein Verkaufsereignis reden, gibt es einige wichtige Dinge zu wissen, über die Ausübung auf Änderung der Kontrolle Wenn ein Verkaufsereignis passiert, werden Ihre Bestände oder Optionen werden flüssig oder Wird zumindest für Bargeld verkauft oder für die Wertpapiere des Erwerbers ausgetauscht Ihre nicht ausgezahlten Aktien und Optionen werden nicht oft der Erwerber den Aktien - oder Optionsplan übernommen und Ihr nicht genehmigtes Eigenkapital wird im Erwerber nicht mehr ausgeglichen und wird weitergehen Weste auf Ihrem etablierten Zeitplan. So manchmal ein Unternehmen bieten beschleunigte Vesting auf eine Änderung der Kontrolle an bestimmte Mitarbeiter Dies ist nicht in der Regel für die alltägliche Miete getan Aber es ist häufig für Mitarbeiter, die wahrscheinlich werden, um in einem Verkauf Transaktion CFOs werden Und General Counsels sind gute Beispiele für solche Angestellten Es ist auch wahr, dass viele Gründer und frühe Key Hires für Beschleunigung auf den Wechsel der Kontrolle verhandeln Ich rate unseren Unternehmen sehr sorgfältig über die Beschlussbeschränkung bei Änderung der Kontrolle Ich habe diese Bestimmungen sehr gesehen werden Schmerzhaft und schwer zu behandeln in Verkaufstransaktionen in der Vergangenheit. Und ich auch beraten unsere Unternehmen zu vermeiden, Vollbeschleunigung bei Änderung der Kontrolle und einen doppelten Auslöser verwenden Ich werde erklären, beide Vollbeschleunigung bei Änderung der Kontrolle bedeutet, dass alle Ihre unbesetzten Aktien wird Das ist in der Regel eine schlechte Idee Aber eine Beschleunigung von einem Jahr der unbesetzten Lager bei Kontrollwechsel ist keine schlechte Idee für certai N Schlüsselpersonen, vor allem, wenn sie wahrscheinlich ohne eine gute Rolle in der Gruppe des Erwerbers sind. Der doppelte Auslöser bedeutet, dass zwei Dinge passieren müssen, um die Beschleunigung zu erhalten. Der erste ist der Kontrollwechsel. Der zweite ist eine Kündigung oder eine vorgeschlagene Rolle, die eine Abschwächung ist, die wahrscheinlich dazu führen würde, dass der Arbeitnehmer verlässt. Ich weiß, dass all dies, vor allem der Wechsel der Kontrolle Zeug, kompliziert ist Wenn es irgendetwas gibt, das ich zu erkennen habe, aus dem Schreiben dieser Mitarbeiter Eigenkapital Stellen, ist es, dass Mitarbeiter Equity ist ein komplexes Thema mit vielen Fallstricken für alle Ich hoffe, dieser Beitrag hat das Thema der Weste mindestens ein bisschen leichter zu verstehen Die Kommentar-Threads zu diesen MBA Montags Beiträge waren schrecklich und ich bin mir sicher, dass es noch mehr gibt Lernt man in den kommentare zu diesem post. Home Artikel. Performance Stock Optionen in Broad-Based Plans. Herausgeber s Anmerkung Sie können viele weitere Artikel über Mitarbeiterbesitz und Unternehmensleistung in den Artikeln Abschnitt Titel Ownership Concepts und Research auf unserer Homepage finden. Fast alle Aktienoptionen, die unter breit angelegten Aktienoptionsplänen ausgegeben werden, sind entweder nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs oder Incentive-Aktien Optionen ISOs Diese Pläne qualifizieren sich für die Festpreisbuchhaltung, so dass sie nicht auf der Erfolgsrechnung des Unternehmens zum Zeitpunkt ihrer Erteilung erscheinen. Einige Exekutivpläne verwenden jedoch leistungsorientierte Optionen. Diese Pläne sehen vor, dass der Optionsinhaber keine realisieren wird Wert aus der Option, sofern nicht bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie der Aktienkurs, der einen bestimmten Wert über dem Zuschusspreis übersteigt oder das Unternehmen die Branche übertrifft. Leistungsbasierte Pläne können eine variable Planabrechnung erfordern, die es Unternehmen erfordert, in ihrer Gewinn - und Verlustrechnung einen Wert zu zeigen Bestimmt durch die Berechnung der Differenz zwischen dem Zuschusspreis der Optionen und dem aktuellen Marktwert der Aktie , Multipliziert mit dem Prozentsatz der ausgeübten Optionen, bereinigt um den kumulierten Voraufwand aufgezeichnet. Jeder leistungsorientierte Plan, in dem das Bewertungsdatum der erste Tag, an dem die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis bekannt sind, nach dem Datum des Zuschusses ausgelöst wird Plan-Accounting. Dieser Erfolg für das Ergebnis entmutigt die meisten Unternehmen von der Verwendung von mindestens einige Arten von Performance-Optionen in einem breit angelegten Plan, obwohl ein Argument gemacht werden kann, dass die Aktionäre sollten viel glücklicher mit diesem Ansatz Solange die Aktionäre bleiben in glückseligen Buchhaltung Ignoranz, aber der feste Ansatz erscheint besser Unternehmen können sich aber auch darum kümmern, dass die Anbringung eines Leistungskriteriums für Optionen für Nicht-Führungskräfte unangemessen sein kann, weil sie zu wenig Kontrolle über die Unterstützung von Unternehmen haben, die die Ziele erreichen. Natürlich haben sie nicht mehr Kontrolle darüber, ob der Aktienkurs des Unternehmens über dem Zuschusspreis steigt, aber die Überlagerung von Bedingungen kann die o Ptions scheinen zu unsicher zu sein. Advocates für leistungsorientierte Pläne zählt, dass die Bereitstellung von spezifischen Zielen dazu beitragen kann, das Interesse der Mitarbeiter auf unternehmensspezifische Ziele zu konzentrieren, während die Mitarbeiter oft von Optionen profitieren können, nur weil die Branche oder der breite Markt gut funktioniert. Die Pläne können auch einfacher sein An mindestens einige Aktionäre zu verkaufen, vor allem, wenn sie für eine feste Planabrechnung qualifizieren Wenn diese oder andere Argumente überzeugend sind, können mehrere Arten von Leistungsoptionen in Betracht gezogen werden. Die hier beschriebenen Pläne sind nicht die einzigen Entscheidungen, die Unternehmen alle möglichen Leistungskriterien und Optionen auferlegen können Englisch: www. goethe. de/ins/jp/tok/prj/aku/akm/en30973.htm Was auch immer die Wahl getroffen wird, sollte jedoch darauf geachtet werden, dass es von den Mitarbeitern leicht verstanden werden kann, dass es eine echte Chance hat, einen aussagekräftigen Wert zu liefern, dass es mit der Kultur des Unternehmens passt und dass es keine Rekrutierung oder Zurückhaltung verursacht Probleme. Plans, die festen Plan Rechnungswesen erlauben. Performance Grants. In der einfachsten Pläne, gewährt das Unternehmen Optionen nur auf der ach Ermittlung bestimmter bestimmter Ziele, wie Aktienkurs oder Gewinn Boeing kündigte einen solchen Plan vor ein paar Jahren an. Performance-Accelerated Vesting. These Pläne gewähren Optionen wie üblich, und haben eine normale Währung Zeitplan Allerdings, wenn bestimmte Ziele erfüllt sind, beschleunigt beschleunigt Zum Beispiel würde ein 25-pro-Jahr-Sperrplan in 75 Vesting nach drei Jahren führen, aber die Ausübung könnte auf 100 beschleunigt werden, wenn die Ertragsziele erreicht werden. Diese Pläne erhalten in der Regel eine feste Planabrechnung, solange der Basiswährungsplan das Unternehmen nicht überschreitet Normale Option Vesting Zeitplan oder, wenn es die einzige Art von Plan ist, was wäre wohl normal in der Industrie. Premium-Priced Optionen. Diese Optionen werden zu einem Ausübungspreis der Preis, an dem die Aktien ausgeübt werden kann, die über die aktuelle überschritten werden Preis, also für sie einen Wert haben, muss die Aktie auf mindestens diesen höheren Zielpreis steigen. Unternehmen müssen jedoch den Optionsinhabern das Recht geben, ihre offenen Optionen auszuüben, auch wenn die pri Ce unterhalb des Zielpreises Zum Beispiel könnte der aktuelle Preis bei Zuschuss 10 sein, und der Ausübungspreis könnte 15 sein. Wenn die Aktien zu 14 gehen, wenn sie vollständig ausgeübt werden, müsste der Optionsinhaber die Möglichkeit haben, die Option zu kaufen 14 Aktien für 15.Plans, die Variable Plan Accounting. Price-Belichtungsoptionen erforderlich. Mit diesen Plänen werden Optionen zum aktuellen Preis gewährt, aber der Inhaber nur Westen, wenn die Aktien einen bestimmten höheren Preis erreichen Ein Plan könnte vorsehen, dass einige der Optionen werden zu einem Preis wohnen, während andere zu einem höheren Preis wohnen werden. Performance-Belichtungsoptionen. Diese Optionen sind an bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele gebunden. Wie bei den preisbewussten Optionen bestehen sie auf der Erreichung eines Ziels Dass einige andere Messungen als Aktienkurs bietet den Auslöser, wie Einnahmen, Gewinne oder Return on Investment. Indexed Optionen. Wenn Optionen können auch in einem Unternehmen, das seine Branche unterschätzt haben, indizierte Optionen bieten, dass die Ziel-Pric E, bei denen Aktien ausgeübt werden können, wird durch die Performance von Peers oder den Markt im Allgemeinen indiziert. Für die bei 30 gewährten Optionen, wenn der Index der Peer-Aktienkurse um 50 ansteigt, können die Aktien bei 45 ausgeübt werden Über 45 würde Wert liefern Alternativ, wenn der Aktienkurs um weniger als der Index sinkt, könnten die Inhaber Wert bekommen, auch wenn der Aktienkurs abgelehnt hat. Stay Informed. Performance Accelerated Restricted Stock Award Pläne PARSAPs. Real-Time After Hours Pre - Market News. Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Default Setting. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche zu Wenn Sie jederzeit daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzusetzen, wählen Sie bitte Standardeinstellung Oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen treffen, bitte email. Please bestätigen Ihre selection. You haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zitat-Suche zu ändern Dieses wird Sei nun deine Standard-Zielseite, wenn du deine Konfiguration nochmal nicht änderst oder deine Cookies löschst. Bist du sicher, dass du deine Einstellungen ändern möchtest. Bitte deaktiviere deinen Anzeigenblocker oder aktualisiere deine Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind, damit wir können Weiterhin bieten Ihnen die erstklassigen Marktnachrichten und Daten, die Sie von uns erwarten können.
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