Wie Zu Übung Mitarbeiter Aktien Optionen

Mitarbeiter-Aktienoptionen. Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht, das Ihnen von Ihrem Arbeitgeber gegeben wird, um eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem vorgegebenen Preis zu kaufen, den Zuschuss, Streik oder Ausübungspreis über einen bestimmten Zeitraum der Ausübungszeitraum Die meisten Optionen werden auf öffentlich gehandelten Beständen gewährt, aber es ist für privat gehaltene Unternehmen möglich, ähnliche Pläne mit eigenen Preismethoden zu entwerfen. Normalerweise entspricht der Ausübungspreis dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Erteilung der Option, aber nicht immer Es kann niedriger oder höher sein, je nach Art der Option Im Falle von privaten Unternehmen Optionen, ist der Ausübungspreis oft auf dem Preis der Aktien an der jüngsten Finanzierungsrunde des Unternehmens basiert. Erwerden profitieren, wenn sie ihre verkaufen können Lager für mehr als sie bei der Ausübung bezahlt haben Das Nationale Zentrum für Mitarbeiterbeteiligung schätzt, dass Mitarbeiter, die durch breit angelegte Aktienoptionspläne abgedeckt sind, einen Betrag in Höhe von 12 bis 20 ihrer Gehälter aus dem Spread erhalten Zwischen dem, was sie für ihre Option Aktie bezahlen und was sie verkaufen sie für. Most Aktienoptionen haben eine Ausübung Zeitraum von 10 Jahren Dies ist die maximale Zeitspanne, während der die Aktien gekauft werden können, oder die Option ausgeübt Einschränkungen in diesem Zeitraum sind vorgeschrieben Durch einen Sperrplan, der die minimale Zeitspanne festlegt, die vor der Ausübung erfüllt werden muss. Mit einigen Optionszuschüssen werden alle Anteile nach nur einem Jahr gewandt. Mit den meisten ist jedoch eine Art abgestufte Ausübungsschema ins Spiel. Zum Beispiel 20 von Die Gesamtanteile sind nach einem Jahr ausübbar, weitere 20 nach zwei Jahren und so weiter. Dies ist bekannt als gestaffelt oder stufenweise, die Ausübung Die meisten Optionen sind nach dem dritten oder vierten Jahr voll ausgelastet, so eine aktuelle Umfrage von Beratern Watson Wyatt Worldwide. Wenn immer der Aktienmarkt Marktwert größer als der Optionspreis ist, wird die Option im Geld sein Umgekehrt, wenn der Marktwert kleiner als der Optionspreis ist, wird die Option als aus dem Geld oder ausgeschlossen Nder water. During Zeiten der Börsenvolatilität kann ein Unternehmen seine Optionen vervielfältigen, so dass die Mitarbeiter Unterwasser-Optionen für diejenigen, die in das Geld austauschen sind Zum Beispiel, wenn Optionen waren ursprünglich ausübbar bei 50, und der Aktienmarkt Markt sank auf 30 , Könnte das Unternehmen die erste Option Stipendium stornieren und neue Optionen ausübbar auf den neuen 30 Aktienkurs ausgeben. Es mag wie Betrug klingen, aber es ist völlig legal Außerhalb der Investoren, aber in der Regel Stirnrunzeln auf die Praxis - schließlich haben sie keine Reprise Gelegenheit, wenn der Wert ihrer eigenen Aktien sinkt. CNNMoney New York Erst veröffentlichte 28. Mai 2015 6 04 PM ET. Get die meisten aus Mitarbeiter Aktienoptionen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet Für diese Grund, diese Pläne sind seit langem ein erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren zu einem beliebten Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang o Das Geld, das durch ihre Mitarbeiteraktien generiert wird, versteht die Art der Aktienoptionsbesteuerung und die Auswirkung auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung eines solchen potenziell lukrativen perk. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein von einem Arbeitgeber ausgegebener Auftrag Mitarbeiter, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen ausgegeben nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO und Anreiz Aktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreiz Aktienoptionen in zweierlei Hinsicht Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs strikt den Mitarbeitern genauer vorbehalten, Führungskräfte des Unternehmens Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine föderale Steuerbehandlung, während Anreiz Aktienoptionen erhalten eine günstige steuerliche Behandlung, da sie die gesetzlichen Regelungen des Internal Revenue Cod erfüllen E mehr auf diese günstige steuerliche Behandlung ist unten vorgesehen. NSO und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal, das sie komplex fühlen können Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen spezifische Bedingungen, die durch die Arbeitgeber-Vereinbarung und die Internal Revenue Code. Grant Datum, Expiration, Vesting und Übung Zu Beginn werden die Angestellten in der Regel nicht in vollem Umfang Eigentum an den Optionen am Einführungstermin des Vertrages auch als das Erteilungsdatum bekannt gegeben. Sie müssen einen bestimmten Zeitplan, der als Ausübungsplan bekannt ist, bei der Ausübung ihrer Optionen entsprechen. Der Wartezeitplan beginnt am Tag Die Optionen werden gewährt und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Erteilungsdatum gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien den Angestellten vergeben Recht auf Ausübung von 200 der 1. ursprünglich gewährten Aktien Das Jahr danach sind weitere 200 Aktien ausgeübt, und so weiter Der Ausübungsplan folgt ein Verfallsdatum Der Arbeitgeber behält sich nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bekannt ist. Es ist der Preis pro Aktie, den ein Mitarbeiter haben muss Bezahlen, um seine Optionen auszuüben Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen, der das Schnäppchenelement genannt wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis des Unternehmensbestandes abgezogen wird Das Datum, an dem die Option ausgeübt wird. Taxing Mitarbeiteraktienoptionen Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer befolgen muss, um zu vermeiden, dass er die steuerlichen Steuern auf seine Verträge bezahlt hat. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der angebotenen Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und Wird bei den gewöhnlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50 Der Handelseingang auf den Vertrag beträgt 50 - 25 X 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu verkaufen, wird die Transaktion als kurz - Langfristige Kapitalgewinne oder - verluste und unterliegen der steuerlichen Einkommensteuersatz Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und die Steuer wird reduziert. Incentive Aktienoptionen ISO erhalten spezielle steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist nicht eine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung berichtet, aber das Schnäppchen Element einer Anreiz-Aktienoption kann alternative Mindeststeuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis Tritt bei der Veräußerung auf Wenn die Aktien sofort nach ihrer Ausübung verkauft werden, wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn die folgenden Regel gezahlt wird, um die Aktien zu haben Für 12 Monate nach Ausübung gehalten und sollte erst zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum verkauft werden. Angenommen, dass Stock A am 1. Januar 2007 gewährt wird 100 Vested Die Exekutive übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie es wünschen Melden den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn, die Aktie kann nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl das Timing einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Überlegungen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktie Optionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die Gesamtvergütung haben werden. Für einen Investitionsplan, der erfolgreich sein muss, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, Ys stock Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass Unternehmensaktien 20 am meisten der gesamten Investitionsplan darstellen Während Sie sich wohl fühlen können, einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen zu investieren, ist es einfach sicherer zu diversifizieren. Beraten Sie einen Finanz - und / oder Steuerfachmann Bestimmen Sie den besten Ausführungsplan für Ihr portfolio. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode Welche bessere Möglichkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis jedoch Rücknahme und Besteuerung Von diesen Instrumenten kann ziemlich kompliziert sein Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die Steuereffekte des Besitzes und Ausübung ihrer Optionen Infolgedessen können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass Sie verkaufen Mitarbeiteraktien sofort nach Ausübung wird die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer veranlassen Warten bis zum Verkauf qualifiziert Die geringere langfristige Kapitalgewinnsteuer kann Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen. Die maximale Höhe der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde unter dem Zweiten Freiheits-Bond-Gesetz geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut Geld behält Bei der Federal Reserve an eine andere Depotinstanz.1 Eine statistische Maßnahme für die Streuung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Schauspiel der US-Kongress verabschiedet 1933 als Bankengesetz, die Geschäftsbanken von der Teilnahme verboten verboten In der Investition. Nonfarm Lohn-und Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1. Artikel investieren Grundlagen der Mitarbeiter Aktienoptionen und wie man ihnen üben. Basics der Mitarbeiter Aktienoptionen und wie man sie ausüben. Eine Mitarbeiter-Aktien-Option ESO ist ein pri Vierte vergebene Call-Option, die den Mitarbeitern als Anreiz zur Verbesserung des Marktwertes eines Unternehmens verliehen wird, die nicht auf dem Freiverkehr gehandelt werden können. Die ESOs geben den Mitarbeitern ein Recht ohne Verpflichtung, einen vordefinierten Betrag der Aktien der Gesellschaft zu erwerben, oder Streik, Preis, innerhalb eines bestimmten Zeitraums, nach dem die Optionen auslaufen wertlos Diese Zeitlimit oder Ausübungszeitraum ist gewöhnlich zehn Jahre. Wenn der Aktienkurs des Unternehmens innerhalb des Ausübungszeitraums steigt, kann der Mitarbeiter die ESO durch gleichzeitiges Kaufen ausüben Die diskontierten Aktien und verkaufen sie zum höheren Marktpreis. Jedoch kann das nicht getan werden, wenn die Aktie unter den Ausübungspreis sinkt - deshalb werden ESOs von den Unternehmen anstelle von hohen Gehältern als Ermutigung für den einzelnen Mitarbeiter genutzt, um das Unternehmen zu erhöhen S Wert Es gibt drei Hauptarten von ESOs - nicht-gesetzliche, reload und Anreizoptionen. Eine nicht-gesetzliche ESO, auch bekannt als eine nicht-qualifizierte ESO, ist die Standard-Typ von ESO Es stipu Dass ein Angestellter die Option nicht innerhalb einer Sperrfrist von einem bis drei Jahren ausüben kann und den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Preis verdient, multipliziert mit den verkauften Aktien. Nicht-gesetzliche ESOs können nicht für Kapitalertragsteuersätze qualifizieren und sind Besteuert mit dem vollen Einkommensteuersatz, der in der alternativen Mindeststeuer AMT in Steuererklärungen enthalten ist. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, obwohl die meisten nicht-gesetzlichen ESOs innerhalb einer bis dreijährigen Ausübungsperiode ausübbar werden, einige mit einem abgestuften Ausübungsschema verriegelt sind Bekannt als phased vesting Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in der Lage, einen kleinen Prozentsatz von Optionen, wie z. B. 10, im ersten Jahr ausüben und in der Lage sein, 20 nach zwei weiteren Jahren auszuüben, und so weiter. A reload ESO beginnt wie a Nicht-gesetzliche ESO, aber bei der erstmaligen Ausübung der ESO, in der der Arbeitnehmer einen Gewinn erwirtschaftet, erhält der Arbeitnehmer eine Neuaufladung des ESO, wobei neue Optionen mit dem aktuellen Marktpreis zum neuen Ausübungspreis ausgegeben werden. Incentive-Aktienoptionen. Im Anreiz-Aktienoption ISO unterliegt zusätzlichen Regeln zur Minimierung der Steuern Der Mitarbeiter muss mindestens ein Jahr vor der Ausübung der Option, um die Aktie zu kaufen, aber nicht verkaufen sie für mindestens ein Jahr nach dem Kauf Dies unterscheidet sich erheblich Von der gleichzeitigen Kauf-und-Verkauf-Ausübung von nicht-gesetzlichen ESOs, und erhebt ein höheres Risiko aufgrund der Unsicherheit der einjährigen Lagerbestandsdauer, da die Aktie im Wert sinken kann. Allerdings werden die ISOs wesentlich weniger besteuert als Nicht-gesetzliche ESOs zu einem langfristigen Kapitalgewinnsteuersatz, anstatt ein Einkommensteuersatz ISOs werden in der Regel an höhere Management vergeben. Überlegungen vor Ausübung Optionen. Generisch werden die Mitarbeiter sitzen auf ihre Aktienoptionen so lange wie möglich vor Ausübung Optionen , Es sei denn, sie haben Reload-Optionen, um ihren Wert zu maximieren. Doch nach der Dot-Com-Blase und dem anschließenden Tech-Crash von 2001 ist es ratsam, dass die Mitarbeiter gut bleiben Med über die finanzielle Gesundheit ihres Unternehmens. In Zeiten der finanziellen Turbulenzen, wie in der globalen Finanzkrise von 2008-2009, Unternehmen oft wieder ihre ESOs in einer Variation der reload ESO Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen s ESOs ursprünglich einen Streik hatte Preis von 20 und die Aktien auf 10 gefallen, hat das Unternehmen das Recht, alle ersten ESOs vor dem Ausübungszeitraum zu beenden, dann neue ESOs mit 10 als neuen Ausübungspreis ausgeben Diese Praxis ist so konzipiert, um Corporate Moral auch als die Unternehmen s Wert sinkt. Um eine ESO ausüben, kann ein Mitarbeiter entweder bar bezahlen, tauschen mit zuvor besessenen Arbeitgeber Lager, oder gleichzeitig Geld aus einer Brokerage zu leihen und verkaufen genug Aktien, um die Transaktion zu decken.